政府绩效管理:问题及对策

摘要：

@@ 政府绩效管理是政府管理借鉴企业管理有效形式的产物,是引导政府及其工作人员树立正确导向、尽职尽责做好各项工作的重要制度安排,是指公共部门积极履行公共责任的过程中,在讲求内部管理与外部效应、数量与质量、经济因素与伦理政治因素、刚性规范与柔性机制相统一的基础上,获得公共产出最大化的过程.政府绩效管理又可分为多个具体分支,如目标管理绩效考核、部门绩效考核、机关效能监察、领导班子领导干部考核、公务员考核等.

机标关键词：政府绩效管理、问题、对策、performance management、Government、solutions、绩效考核、领导干部考核、数量与质量、公务员考核、产出最大化、制度安排、政治因素、政府管理、正确导向、有效形式、效能监察、外部效应、柔性机制、企业管理

所属期刊栏目：12

分类号：F22;D63

在线出版日期：2011-04-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：43-45