一种改进的人力资源价值灰色评价方法

摘要：

传统的人力资源评价方法简单直接,但过分依赖于人的主观判断与经验.提出了一种改进的灰色评价方法,该方法首先利用粗糙集原理对初选的指标进行筛选,从而避免了指标选取时的主观性.再计算各指标的权重,进而建立了灰色综合评价模型.最后通过算例说明了方法的有效可行.

关键词：人力资源、评价方法、灰色、粗糙集

所属期刊栏目：21

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：重庆师范大学校科研和教改项目

在线出版日期：2004-06-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：59-61