10.3969/j.issn.1674-8425-B.2006.01.009
影响团队绩效的"囚徒困境"博弈分析
从团队的定义和特征人手,运用"囚徒困境"博弈模型进行分析,指出团队工作中低绩效存在的原因是个人理性与集体理性的冲突.在此基础上,提出了避免低绩效的有效途径是通过明确的绩效考核体系进行约束,对团队工作实施过程控制和进行团队文化建设.
团队、团队绩效、"囚徒困境"博弈
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F272.92(企业经济)
2006-03-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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