人力资本投资与转移中的“后发利益”对西部开发的启示

摘要：

人力资本理论是20世纪60年代在西方经济学中迅速发展起来的一种理论.通过分析人力资本投资具有的投资收益的规模性、长期性,投资形式的无形投资过程的风险性等等特点,对人力资本转移与收益作了比较,认为力争在人力资本投入与转移中取得"后发利益"对实施西部大开发具有重要的实践意义.

关键词：人力资本、后发利益、西部开发

所属期刊栏目：16

分类号：T240

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：85-88