股权结构、高管薪酬粘性与预算松弛

摘要：

预算是企业管理的重要工具,但由于预算松弛等因素的影响,预算管理功效在实践中颇受争议.选用2010—2017年沪深A股上市公司面板数据,在考虑股权结构背景下,运用实证研究探索高管薪酬粘性对预算松弛有何种影响.结果表明:高管薪酬粘性正向影响预算松弛程度,但这一相关关系因股权结构差异而有不同表现:非国有企业中高管薪酬粘性与预算松弛不相关,而国有企业中二者显著正相关;适当地提升股权集中度将会减弱高管薪酬粘性对预算松弛的抑制作用,说明股东监督力度的加强有助于降低高管构建预算松弛的动机,减少委托代理成本,制约经理人牟取私利.基于委托代理视角为高管薪酬粘性对预算松弛的影响机制提供一定的理论依据和经验证据,进而丰富预算松弛的生成动因研究,有利于延展新的视角服务于预算松弛的治理.

关键词：高管薪酬粘性、预算松弛、股权结构、委托代理成本

所属期刊栏目：33

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目"松弛治理视角下国有资本经营预算微观衔接机制优化研究";重庆市研究生科研创新项目"基于委托代理视角的高管薪酬与预算松弛研究";重庆市社会科学规划项目"预算松弛治理视角下地方国有资本经营预算优化研究"

在线出版日期：2020-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：95-103