10.3969/j.issn.1674-8425(s).2018.04.010
轮船招商局人才策略的转变
轮船招商局成立之初,面临新式人才缺乏的窘境,不得不采取"借才异域"的策略.此举对早期轮船招商局的发展起了积极作用,但这种依赖外人的局面并未随着时代的发展而改变,从而给该局的发展带来诸多弊病.20世纪二三十年代,在南京国民政府的支持下,轮船招商局逐步采取一些措施,才最终结束了"借才异域"的历史,实现了人才策略的转变.
轮船招商局、借才异域、人才自立
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K25;F241(半殖民地、半封建社会(1840~1949年))
安徽省社会科学院青年课题"轮船招商局人才策略转变及启示"Qk201510
2018-06-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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