社会转型期我国企业组织伦理状况实证研究——基于江苏省企业员工的样本调查

摘要：

企业组织伦理氛围和企业组织伦理文化是组织伦理状况的形成、发展乃至影响机制发挥的两大重要内容.基于江苏省836名企业员工的样本调查发现:(1)法规氛围在企业组织中形成并对道德行为起"规范作用";(2)企业组织的"自利"氛围以及"功利"氛围仍在加重并呈"蔓延"趋势,导致企业人际关系淡漠;(3)企业组织的伦理文化界定模糊,没有对企业组织道德行为起到实质性的监督与引导作用.促进社会转型期企业组织伦理作用的有效发挥,须建立基于权利和社会责任的企业伦理氛围,重视法律、政治、习俗与传统共融的企业组织伦理文化,培育可持续性的社会责任型企业组织伦理体系.

关键词：社会转型期、组织伦理、组织文化、定量研究

所属期刊栏目：32

分类号：C936(管理学)

在线出版日期：2018-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：82-91