情绪劳动策略对新生代员工离职意愿的影响:工作嵌入中介效应

摘要：

情绪劳动策略的使用对新生代员工的离职意愿具有重要影响.基于此,从工作嵌入的视角实证研究情绪劳动策略、工作嵌入和离职意愿之间的关联,并重点分析工作嵌入的中介作用.研究结果表明:(1)表层扮演对新生代员工离职意愿具有呈显著正向影响,而深层扮演对员工离职意愿具有负向影响;(2)表层扮演对工作嵌入具有显著负向影响,而深层扮演对工作嵌入具有显著正向影响;(3)工作嵌入在情绪劳动策略和员工离职意愿之间具有部分中介作用.

关键词：新生代员工、情绪劳动策略、离职意愿、工作嵌入

所属期刊栏目：32

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目"多元文化建构下的新生代农民工文化适应研究"15XSH021;国家社会科学基金项目"大众创业背景下社会网络对大学生就业的作用机理研究"16XGL012;教育部就业创业项目"大学生就业困难群体援助研究"15jycy010;重庆市社会科学规划项目"精准扶贫背景下重庆市家庭经济困难大学生就业帮扶政策研究"2016YBJJ026

在线出版日期：2018-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：71-77,136