薪酬分配公平标准结构及其对员工分配公平感的影响

摘要：

分配公平标准作为指导薪酬分配的重要原则,会显著影响员工的分配公平感.通过文献回顾、专家法、问卷调查法、探索性因子分析和验证性因子分析等方法,确立了薪酬分配公平标准的6种结构:工作要求律、个体贡献律、岗位条件律、团体绩效律、市场水平律和个人特征律.实证分析结果显示:这6类分配公平标准的认知差异均与员工分配公平感显著负相关.在6类分配公平标准的认知差异对员工分配公平感的竞争性影响中,"个体贡献律"认知差异对员工分配公平感的影响系数最大.

关键词：薪酬分配公平标准、认知差异、分配公平感

所属期刊栏目：31

分类号：F244(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金项目"企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究"71272210;重庆市发展信息管理工程技术研究中心开放基金项目"大众创业背景下社会网络对大学生创业意向的作用机理研究"gczxkf201703

在线出版日期：2017-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：28-37,73