10.3969/j.issn.1674-8425(s).2016.03.008
组织信任对员工敬业度影响的实证研究
以辽宁省某国有企业194名员工为样本,采用层次回归方法,探讨组织信任与员工敬业度的关系以及领导成员交换、工作价值观在这一过程中的作用。结果表明:组织信任各维度对领导成员交换、工作价值观和员工敬业度具有显著的正向影响,领导成员交换和工作价值观在组织信任和员工敬业度之间的关系上起到部分中介的作用。
组织信任、领导、成员交换、工作价值观、员工敬业度
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F272.9(企业经济)
国家自然科学基金项目“顾客选择行为中的多期望作用模式及其更新研究服务属性视角”71402105;教育部人文社会科学规划项目“企业研发人员隐性知识的结构与测量研究”11YJC630113;辽宁省教育科研管理智库项目“辽宁省科技人才双向流动意愿及现状测量与研究”ZK2015075
2016-05-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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