是什么影响了公益组织成员的认同感? ——基于"中国民间公益组织基础数据库"的研究

摘要：

现有的组织认同理论多关注营利性组织,探讨组织认同感的构成因素及其影响.但对于非营利组织是否适用尚未有明确的结论.因此,将组织认同感的探究引入到非营利性组织中,通过对个体层面和组织层面的分别考察,找出成员对于公益组织认同感的决定因素具有很大意义.研究表明,在参与公益组织活动的个体层面,成员本人参与度和成员之间互动频率都对其组织认同感产生了显著的正向影响;在组织层面上,声誉能够显著促进公益组织认同感,而公益组织内部管理机制则对于成员认同感具有负向影响,与营利性组织的成员认同感等研究成果存在区别.与此同时,组织认同感按照教育助学类、爱心助残类、环保服务类、动物福利类等不同类别依次递减,这可能与成员的初始动机、组织资源和互动度等因素有关.

关键词：公益组织、组织认同、组织声誉、组织互动

所属期刊栏目：30

分类号：C936(管理学)

资助基金：江苏省教育厅重大项目"生态文明建设的法治路径研究"2014ZDAXM006

在线出版日期：2016-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：74-82,99