高管-员工薪酬差距与企业绩效的实证研究--基于传统制造业和高科技制造业的对比

摘要：

选取246家沪深 A 股制造业公司2009—2013年的数据，在对比传统制造业和高科技制造业的基础上，对高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系做了实证分析。研究发现：（1）无论传统制造业还是高科技制造业，高管—员工薪酬差距与企业绩效均呈显著正相关；（2）在传统制造业内，企业规模表现为显著地正向增强二者之间的关系，在高科技制造业内，企业规模的影响也表现为正相关，但不显著；（3）在传统制造业内，员工人数表现为显著地负向加大薪酬差距的作用，在高科技制造业内，员工人数的影响则表现不显著，且为正相关。

关键词：薪酬差距、企业绩效、高管、员工

分类号：F275(企业经济)

在线出版日期：2015-11-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：74-79,95