基于感知价值的饭店新生代员工离职防控研究

摘要：

防控新生代员工离职是当前我国饭店业和学术界关注的热点问题。从感知价值理论视角，提出员工感知价值是影响饭店新生代员工离职的重要因素。首先，界定饭店新生代员工感知价值的概念内涵，阐释员工感知价值对于离职防控的作用机理。其次，基于感知价值优化视角，构建饭店新生代员工离职防控的行动框架，包括评估员工感知价值、创造员工感知价值、传递员工感知价值3个关键环节。最后，提出指导饭店有效防控新生代员工离职的具体策略和建议。

关键词：感知价值、新生代员工、饭店、离职防控

分类号：F590.6(旅游经济)

资助基金：重庆市社会科学规划后期资助项目“重庆市星级饭店基层员工感知工作价值研究”2013HQZZ06

在线出版日期：2015-11-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：67-73