公平偏好下双重逆向选择的激励契约设计及效率分析

摘要：

传统的逆向选择模型建立在代理人“纯粹自利”的假设基础之上，忽略了人的公平心理偏好对激励契约的影响。从个体心理偏好的异质性出发，将作为隐藏信息的公平偏好心理因素嵌入传统逆向选择模型，设计出当代理人能力水平和心理偏好特征均为私有信息时的最优契约，可以发现公平偏好以及双重逆向选择的信息结构对于最优激励契约及其实施效率的影响。结果表明：双重逆向选择情形下最优契约是“部分混同”的，而公平心理会导致部分代理人通过隐藏其真实心理偏好以获取额外信息租金。最优契约是在信息租金抽取、公平心理补偿与配置效率之间权衡产生的结果，因此与传统的逆向选择情形相比，公平偏好会导致低能力代理人的配置向下扭曲变大，而不同能力代理人之间的收入差距会随公平心理强度增加而增大。

关键词：公平偏好、激励契约、双重信息不对称、逆向选择

分类号：F270.5(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学青年基金项目“社会偏好视角下和谐劳动关系构建的微观机制研究”12YJC790097

在线出版日期：2015-11-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：45-52