10.3969/j.issn.1674-8425(s).2015.05.005
领导风格对企业人力资源管理效能影响机制的研究
领导是影响企业管理成效的关键因素之一。基于现有研究观点,通过问卷设计、统计调查、实证分析、假设检验等过程,研究不同领导风格对企业人力资源管理效能的影响机制,以期对企业人力资源管理效能提升有所帮助。
领导风格、人力资源管理、效能管理咨询
F272.92(企业经济)
2015-06-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共11页
21-31
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10.3969/j.issn.1674-8425(s).2015.05.005
领导风格、人力资源管理、效能管理咨询
F272.92(企业经济)
2015-06-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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