员工组织忠诚度视域下我国煤炭行业人才的培养

摘要：

一、员工组织忠诚度及其影响因素
1.员工组织忠诚度基本概念解析
现代企业的员工忠诚是一种平等交往中的契约性忠诚,它既不同于等级制度下人身臣服关系的依附性忠诚,亦不同于家族企业中的血缘性忠诚[1].员工的组织忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即指身处于以信用和自由为特征的市场经济中的企业员工,对自主选择的企业尽心竭力的奉献程度.对企业而言,员工忠诚程度是一个量化的概念,从某方面讲,它是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一.

机标关键词：员工忠诚、组织忠诚度、视域、煤炭行业、企业员工、自主选择、影响因素、行为忠诚、心理归属、态度忠诚、市场经济、平等交往、家族企业、概念解析、等级制度、程度、依附性、血缘性、契约性、自由

所属期刊栏目：28

分类号：F27;F71

在线出版日期：2014-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：149-151