股权激励中关键设计要素整合性实证分析

摘要：

股权激励是现代股份制企业中所有权与经营权分离的条件下,为化解所有者与经营者之间目标不一致而产生的委托代理矛盾的一种长期激励制度.但是,股权激励方案设计时应该考虑哪些关键要素,这在理论界和实践界都存在争议.选取中国上市公司中实施股权激励的公司作为实证研究对象,运用SPSS16.0统计软件对股权激励中的六大设计要素进行了整合性实证分析.研究发现:股权激励方案中股权激励的初始价差、股权激励的激励标的物、股权激励的行权条件等3个要素与公司的绩效有显著的相关关系,是股权激励方案设计中的关键要素,其中初始价差是最有效的要素,而股权激励的有效期、股权激励的比例、是否预留股份等3个要素对公司的绩效影响不明显.

关键词：股权激励、关键设计要素、公司绩效、实证分析

所属期刊栏目：28

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金“基于人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究”70972107子课题“偏离行为对企业绩效影响研究”的成果之一

在线出版日期：2014-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：49-60