新个人所得税对企业薪酬制度的影响

摘要：

针对实行的七级超额累进个人所得税税率,通过实例分析比较了几种薪酬分配方式,结论是:(1)奖金如果按照每月发放则税负最重,而在年中跟年末两次发放及年终一次性发放两种方式的税负则较轻;(2)可以通过合理分配奖金尽可能降低年终一次性奖金的适用税率;(3)在年终奖的适用的税率高于月收入使用税率的情况下,将年终奖金分出部分作为月奖发放,降低年终奖的适用税率,同时使月收入适用的税率保持不变,可以降低税负.

关键词：薪酬制度、个人所得税、税收筹划

所属期刊栏目：27

分类号：F240;F810.424(劳动经济)

在线出版日期：2014-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：23-26