中美高管薪酬监管措施比较分析

摘要：

在对高管薪酬的监管中,中美两国都综合运用了限薪、增加透明度等措施.限薪在我国目前的发展阶段中仍然是必要的.在提高薪酬透明度方面,我国与美国相比有较大的差距.美国在高管薪酬监管中还采取了加强公平议价基础的相关措施,在这方面我国目前还缺乏实质性进展.高管薪酬监管不是以限制高管薪酬增长为根本目的,而是在提升激励作用的基础上处理公平性的问题.从这一点来讲,着眼于长远的提高透明度和公平议价基础的薪酬制度建设,是我国高管薪酬体系发展的战略选择.

关键词：中美高管、薪酬、监管

所属期刊栏目：26

分类号：F279(企业经济)

在线出版日期：2012-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1-5