基于结构方程模型的酒店员工工作满意度研究

摘要：

对江苏四家酒店的员工进行问卷调查,运用因子分析方法对影响酒店员工工作满意度的相关因素进行分析,并基于结构方程模型探讨酒店工作相关因素对于员工工作满意度的影响.研究结果表明,工作薪酬与组织结构、酒店经营、人际关系三个因素对酒店员工工作满意度有显著的影响.

关键词：工作满意度、工作相关因素、酒店员工

所属期刊栏目：26

分类号：F240;F272.92(劳动经济)

资助基金：重庆市教委科学技术研究项目"重庆市促进区域创新的人力资源支持体系研究"KJ090621;重庆市重点人文社科基地"重庆市劳动经济与人力资源研究中心"专项资助

在线出版日期：2012-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：26-31