工资的两难困境及工资制度选择——兼论中国的最低工资制度

摘要：

工资是劳动要素的价格,既决定劳动要素的配置,又决定劳动要素提供者所得收入的多少.西方主流经济学理论认为,以效率为依据的工资模式能够实现最大就业,但在收入分配上就会有利于稀缺要素的所有者,而不利于劳动要素的所有者.工资决策往往陷入两难困境:要效率可能就会牺牲公平,选择公平就会牺牲效率,主流经济理论中工资机制的效率效应和公平效应总是难以两全.工资制度应该是与不同阶段的经济发展目标相适应的,在政府和市场、保护收入者和保持市场弹性之间找到一个平衡点,最后达到效率效应和公平效应相统一的终极目标.

关键词：工资、两难困境、制度选择、最低工资法

所属期刊栏目：25

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2012-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：15-21