基于管理熵和管理耗散结构理论的开放式绩效管理系统

摘要：

封闭式绩效管理系统不利于企业的绩效提升,基于管理熵和管理耗散结构理论,提出建立开放式绩效管理系统,该系统包括五个部份:绩效管理环境、绩效管理目标、绩效考核要素、绩效管理流程与考核模式和利益相关者反馈.

关键词：绩效管理、绩效考核、管理熵、管理耗散结构

所属期刊栏目：25

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金项目"基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究"70972107;四川大学211工程项目课题

在线出版日期：2011-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：21-25