产品价值反应度对创新型人才激励的影响

摘要：

对创新型人才来说工资激励是最直接有效的激励方式.创新型人才的工资由创新产品的价值决定,因而工资中包含一个基于创新产品价值的反应度.反应度对创新型人才的激励有两个方向的作用:一方面,创新型人才会随着反应度的值增大而更努力工作;另一方面,在委托代理关系中由于存在观测误差,反应度值越大,创新型人才会因为风险加大而适度降低努力水准.工资决定中最佳的反应度值由这两方面的作用综合决定.

关键词：创新型人才、产品价值反应度、工资、激励

所属期刊栏目：25

分类号：F273(企业经济)

在线出版日期：2011-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：41-44