10.3969/j.issn.1674-8425.2009.12.013
高科技企业知识型员工流失的管理
阐述高科技企业知识型员工的特征;指出心理契约违背是造成知识型员工流失的主要原因;提出构建以人为本的企业文化、实施科学的职业生涯管理、采取有针对性的激励方式等措施,以留住高科技企业知识型员工.
心理契约、知识型员工、员工流失
23
F240(劳动经济)
2010-03-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
52-56
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10.3969/j.issn.1674-8425.2009.12.013
心理契约、知识型员工、员工流失
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F240(劳动经济)
2010-03-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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