基于因素分析的工作饱和度实证研究

摘要：

工作饱和度作为职业枯竭等身心疾病的预警状态,是HR进行绩效管理和人员流动的重要参考,对企业管理水平和组织效率起到积极的作用.运用自编的工作饱和度问卷,通过信效度检验和探索性因素分析,得到了包括工作表现、个体紧张反应、价值衰落、职业任务和个体性格特性等5个维度的因素模型.进一步分析了工作饱和度对不同性别和年龄的影响.研究发现.不同性别在个体紧张反应、价值衰落和职业任务上差异非常显著,在工作表现和个体性格特性上差异显著;而不同年龄在个体紧张反应和价值衰落上差异非常显著,在职业任务上差异显著,并根据问卷结果对如何有效预防工作饱和提出了针对性建议.

关键词：工作饱和度、因素分析、5维度模型

所属期刊栏目：23

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：中国人力资源管理教学与实践协会科研基金重点项目08HR008

在线出版日期：2009-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：29-32