非正式组织对企业员工队伍的影响及对策

摘要：

由于自身的特点,非正式组织在企业中发挥着重要的作用.以往对非正式组织的研究大都集中在如何协调其与企业总体目标的差别方面,很少涉及它与企业员工队伍稳定方面的关系.探讨非正式组织对企业员工队伍的影响,分析了非正式组织对稳定员工队伍的积极作用,同时也指出了其消极的影响,给出了相应的管理建议:创建沟通渠道,弥补正式沟通的不足;重视非正式组织中核心人物的影响;加大对非正式员工的人力资本投入,注重非正式员工的培训和发展机会;合理的绩效评价.

关键词：非正式组织、员工稳定、人力资本、绩效评价

所属期刊栏目：23

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2009-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：65-67,76