戈尔曼情绪智力理论及其对管理者的启示

摘要：

与传统智力理论不同,情绪智力强调能力的情绪因素.戈尔曼的研究动机在于运用情绪智力概念去解释个体的绩效和成功.研究发现,管理者的情绪智力是管理绩效的重要影响变量.管理者进行成功管理,应从自我情绪意识、自我情绪调控和激励、"情感移入",以及协调人际关系4个方面来提升情绪智力.

关键词：戈尔曼、情绪智力、管理者、有效管理

所属期刊栏目：23

分类号：G40-058;F240(教育学)

在线出版日期：2009-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：22-23