10.3969/j.issn.1674-8425.2008.07.012
员工心理契约违背的现实原因及其规避
分析员工心理契约违背行为的现实原因及其影响,并提出规避员工心理契约违背的方法:培育良好的企业文化理念,增强员工认同感;建立合理的职业生涯规划体系,促进员工自我发展;加强目标管理,尽快形成组织与员工的共同愿景;完善企业内部沟通机制,提高劳资互信水平;及时进行绩效考核与反馈.
心理契约、心理契约违背、知识型员工、心理健康、组织发展成本
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F240(劳动经济)
2008-09-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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