社会网络与大学毕业生的就业研究

摘要：

中国国内的劳动力市场可划分为体制内和体制外两块,格兰诺维特的弱关系假设可运用于毕业生的体制外求职,因为弱关系让求职者拥有不同特征的关系网络,利于求职者把握求职信息,而边燕杰的强关系假设可运用于毕业生的体制内求职,因为求职者利用强关系对于权力的拥有者施加影响,而获得职位.研究发现毕业生不论在体制内或体制外求职,都要求自身拥有一定的实力.

关键词：劳动力市场、体制内、体制外、强关系、弱关系

所属期刊栏目：21

分类号：F241(劳动经济)

资助基金：香港科技大学人文社会科学项目经费资助2001TY

在线出版日期：2007-12-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：89-92