10.3969/j.issn.1674-8425.2007.04.003
企业人力资源管理就是供求管理
企业所有的人力资源管理活动,都是为了以尽可能低的成本满足企业对人力资源服务的需求(包括经营性需求和服务性需求),因而应当是需求导向型或战略导向型的.企业人力资源供给可以是所有性的,也可以是功能性的,还可以是二者相结合的.企业人力资源管理就是对供求的管理.企业人力资源管理模式,则是人力资源需求模式和供给模式的某种组合.
人力资源、供求合约、需求模式、供给模式、管理模式
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F406.15(工业经济理论)
2007-07-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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