现代分享经济平台型灵活就业劳动关系影响因素——基于心理契约理论的扎根研究

摘要：

选取滴滴出行典型案例,基于心理契约理论,采用中国管理扎根研究范式,探索现代分享经济平台型灵活就业劳动关系的影响因素并构建影响因素模型.研究发现,灵活就业劳动关系受内外部因素双重影响.就外部因素而言,宏观环境、消费者态度与行为通过影响平台管理与劳动者获得,间接调节灵活就业劳动关系;就内部因素而言,现代分享经济平台与服务提供者之间的心理契约直接影响灵活就业劳动关系,交易型契约的遵守是灵活就业劳动关系正常发展的"奠基石",关系型契约的遵守是灵活就业劳动关系良性发展的"润滑剂",发展型契约的遵守是灵活就业劳动关系和谐发展的"长效药".研究可为平台型灵活就业劳动关系治理提供理论和实践指导.

关键词：现代分享经济、平台型灵活就业劳动关系、心理契约、中国管理扎根范式、滴滴出行

所属期刊栏目：40

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家社会科学基金19BGL132

在线出版日期：2023-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共16页

页码：59-74