包容型氛围对员工创新行为的影响 ——基于山西和内蒙古的数据调查

摘要：

基于主动动机模型,探讨包容型氛围对员工创新行为的作用机制,并检验工作繁荣在此过程中的中介作用以及工作自主性的调节作用.通过在2个时间点收集问卷,共得到472份在山西和内蒙古等地工作的有效员工样本.研究表明:(1)包容型氛围正向影响员工创新行为;(2)工作繁荣起着部分中介作用;(3)工作自主性正向调节工作繁荣与员工创新行为之间的关系,并且正向调节工作繁荣的中介效应.

关键词：包容型氛围、工作繁荣、工作自主性、员工创新行为、主动动机模型

所属期刊栏目：39

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;山西省研究生教育创新项目

在线出版日期：2022-12-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：83-93