基于动机差异的员工沉默行为影响机制整合模型探索

摘要：

立足于三类沉默行为的不同动机,将西方理论与本土文化相结合,提出了员工沉默影响机制的整合模型.具体地,分别从不介入动机、躲避动机及防御性动机视角出发,依次构建了默许性沉默、漠视性沉默及防御性沉默的预测因素,并讨论了其作用机制.本研究预测,不同动机下的员工沉默,其影响因素不同:(1)关系取向显著预测防御性沉默,且受到心理安全感的中介及中庸思维的调节作用;(2)情感承诺与漠视性沉默显著相关,且受到组织嵌入的中介及组织建言氛围的调节作用;(3)组织支持感与默许性沉默显著相关,且受到消极自我评价的中介及归因定向的调节作用.本研究理论上有望为员工沉默领域贡献新的知识,实践上可增加管理实务的具体性和操作性.

关键词：员工沉默行为、动机差异、影响机制、整合模型

所属期刊栏目：39

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金19CGL027

在线出版日期：2022-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：114-123