LMX与工作嵌入的调节性中介效应机制研究

摘要：

工作嵌入对员工离职有较好的预测作用,如何提高员工的工作嵌入,成为企业管理中关注的重要问题.本文基于社会交换理论和社会认同理论,探索领导成员交换(LMX)对工作嵌入的影响,同时考察组织认同的中介作用和领导组织化身的调节作用.采用问卷调查法对企业员工进行调查,最终获得有效问卷238份.通过相关性分析、多元回归分析、验证性因素分析等方法对研究假设进行验证.研究结果表明:LMX对工作嵌入有正向影响;组织认同在LMX与工作嵌入之间起完全中介作用;领导组织化身对LMX与组织认同的关系起调节作用.LMX与工作嵌入有调节的中介模型最终得到验证.

关键词：领导成员交换、组织认同、工作嵌入、领导组织化身

所属期刊栏目：38

分类号：C933.2(管理学)

资助基金：福建省软科学项目;福建省高校杰出青年科研人才培育计划项目

在线出版日期：2021-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：88-98