企业福利对就业稳定性的影响 ——基于不同受教育程度流动人口的分析

摘要：

流动人口的就业稳定性问题一直是学术界和政府管理部门关注的焦点.本文基于2017年武汉市部分企业的调研数据,采用有序logistic回归分析方法,分析了企业福利对不同受教育程度流动人口就业稳定性的影响.研究结果表明:企业福利对就业稳定性有显著影响,且企业福利对不同受教育程度流动人口的影响存在异质性,对流动人口与非流动人口的影响也存在异质性.企业福利对流动人口就业稳定性的影响上,在高中以下受教育程度的流动人口群体中关系不显著,在大专及以上受教育程度的流动人口群体中关系显著.

关键词：logistic模型、企业福利、就业稳定性、流动人口

所属期刊栏目：36

分类号：F241.4(劳动经济)

资助基金：国家卫计委流动人口司2018年委托课题;中南财经政法大学研究生科研创新课题2017112101

在线出版日期：2019-10-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：1-10