系统评价提升个体创造力的领导行为

摘要：

领导行为是影响个体创造力的最重要因素之一.当前研究者在领导行为分类上缺乏共识,制约理论发展且困惑实务操作.所以,本研究系统评价相关的实证研究工作,内容分析对个体创造力有效应的领导行为,进行合理分类和科学界定.研究发现包括:影响个体创造力的领导行为有8种:支持帮助、激励动机、树立理想、启迪智慧、赋予权力、发展技能、认可成绩、咨询意见;这8种行为能够进一步提炼归纳四类行为:授权、支持、激励、发展.研究发现为指导创新人力资源管理相关理论发展奠定了基础.

关键词：创造力、领导行为、系统评价

所属期刊栏目：34

分类号：C933.2(管理学)

资助基金：重庆市教委人文社会科学研究项目16FKGH089"学术导师领导力的结构、测量及其对研究生创造力的作用机制研究"

在线出版日期：2017-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：46-54