事业单位职称改革的战略选择 ——基于贵州省的调查分析

摘要：

职称是对人才从业水平的基本认定,职称评审事关人才队伍的整体素质.为便于深刻认识地方政府职称评审的现状,本文将以贵州省事业单位作为研究对象,进而分析职称评审的行为逻辑.调查发现,众多事业单位的工作人员并未客观认识职称评审的功用,反而将职称晋级误判为单纯的福利待遇,人社部门在职称评审环节又缺乏科学的运行手段,职称改革何去何从固然值得关注.要扭转职称评审的困境,必先明确职称评审的战略定位,并在分级分类、进退考核、行业参与、学用兼存等方面推行深层改革,才能推动职称评审向理性价值回归.

关键词：人才、事业单位、战略定位、职称改革

所属期刊栏目：34

分类号：C975(劳动科学)

资助基金：贵州省科技厅黔科合R字[2015]2009-01 号"贵州省'十三五'时期专业技术人才聚集与发展环境研究"

在线出版日期：2017-01-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：84-89