个人-组织价值观一致性：一个动态促进模型

摘要：

个人—组织价值观一致性是个人价值观与组织价值观相似的程度，它对员工压力、组织承诺等具有积极的影响，现代企业开始纷纷采取措施建立价值观管理模式。组织社会化是一个动态的学习和调整过程，对个人—组织价值观一致性具有积极的影响，并且，个人—组织价值观一致性在组织社会化的过程中产生不同的变化。根据组织社会化的过程特点，本文从个人、组织交互作用的视角，建立了个人—组织价值观一致性的动态促进模型，并系统的提出一系列对策和建议。

关键词：价值观一致性、组织社会化、策略、动态模型

所属期刊栏目：33

分类号：C912(社会学)

资助基金：广东省青年创新人才类项目人文社科类2014WQNCX195“广佛都市圈商业文化历史和现实研究”；教育部人文社科研究规划基金项目15YJA630025“新生代员工工作价值取向的结构内容、形成机制及影响效应研究一项跨层次研究”；广东省哲学社会科学规划项目GD14CGL07“新生代员工工作价值取向的结构、影响因素及作用机理研究”

在线出版日期：2016-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：49-55