组织中员工人格特征与心理契约关系研究评述

摘要：

员工人格特征与心理契约关系的研究有助于在组织形成良好的雇佣关系、完善人力资源战略、促进员工身心健康、提高员工及组织绩效.本文系统回顾了组织中员工人格特征与心理契约类型的关系、人格特征与员工对心理契约违背感知影响关系的研究文献.在此基础上,指出员工人格特征与心理契约关系研究领域存在的不足及未来需进一步研究的问题.

关键词：人格特征、心理契约、心理契约违背

所属期刊栏目：29

分类号：B848(心理学)

资助基金：教育部人文社科基金项目10YJC630262“人格因素对管理者心理契约形成、违背感知及EVNL行为影响的研究”;浙江省哲学社会科学规划项目11JCGL16YB“职业经理人心理契约违背感知与EVNL行为关系研究:浙江民营企业的实证”

在线出版日期：2012-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：56-62