民营企业对内部非正式组织的籍贯规避——基于珠三角制造业个案的研究

摘要：

民营企业的非正式组织是由有着相同地域文化背景的生产工人基于对自身利益的诉求自发形成的.如果企业中的非正式组织越多时,企业面临非正式组织罢工的风险越低.因此,企业在招聘工人的时候要特别甄别工人的籍贯,并力保工人的籍贯的多样性,从而规避非正式组织发动恶性事件的风险.

关键词：非正式组织、籍贯、罢工、民营企业、珠三角、制造业

所属期刊栏目：26

分类号：F276.5;C36(企业经济)

资助基金：重庆工商大学学生科技创新基金项目082065

在线出版日期：2009-06-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：53-56