决策权配置影响组织行为模式演进实证分析

摘要：

理论上讲,组织决策权的不同配置会对其成员产生不同的影响力,进而影响组织行为模式的演进.案例分析表明,在整个组织、不同类型部门之间和特定类型部门内部三个层面,不同集权度的组织成员分类的行为模式均衡,仅在不同类型部门之间的层面有显著差异这可能是由于研究对象的随机性造成的.

关键词：决策权配置、组织行为模式、个体行为模式、集权度

所属期刊栏目：26

分类号：C36;F270-05(组织管理)

在线出版日期：2009-06-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：27-32