10.3969/j.issn.1672-0598.2004.05.017
情绪管理:人力资源管理的新内容
情绪管理目前仅作为一种艺术手法存在于领导艺术中,而在当前生活节奏较快、竞争异常激烈的社会里,企业员工的情绪波动十分频繁,从而引发一系列问题,削弱企业竞争力.因此,把情绪管理纳入现代企业人力资源管理范畴尤显紧迫.
情绪、情绪智慧、情绪管理、人力资源
21
F243(劳动经济)
2004-12-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
62-64
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10.3969/j.issn.1672-0598.2004.05.017
情绪、情绪智慧、情绪管理、人力资源
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F243(劳动经济)
2004-12-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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