人工智能对人力资源的替代影响研究

摘要：

人工智能在提高社会生产效率和促进经济增长的同时,也带来了技术风险和伦理争议."机器换人"的忧虑成为社会各界乃至个人关注人工智能的焦点.经文献分析,以人工智能为代表的技术进步会通过对劳动力供需结构、组织商业环境、社会分工方式以及劳动者的工作场景和认知结构的影响,进而实现对劳动力、组织、职业、任务和技能的替代和革新.随着智能社会的到来,人工智能与人力资源之间应建立动态适配、融合互补、和谐共生的伙伴关系,实现技术进步与人类利益的共同繁荣.我国是人力资源大国,正处于向创新驱动发展转型的新旧动能转换期,增加就业机会、保护劳动权益、更新职业技能、设置技术伦理底线等政策措施,能够减轻人工智能替代人力资源带来的负效应,消解人工智能对人力资源领域带来的无益冲击.

关键词：人工智能、人机共生、人力资源、人力资源替代

所属期刊栏目：27

分类号：F249.21;TP18(劳动经济)

资助基金：中国工程院院地合作项目"重庆市重点产业工程科技人才发展战略研究"2019-CQ-YB-03

在线出版日期：2021-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：203-214