平衡二元性与企业绩效关系再研究

摘要：

探索和利用二元平衡是企业重要的战略选择.然而,理论界对平衡二元性与企业绩效关系的研究呈现出相悖的结论.文章尝试通过平衡二元性的维度细化和作用情境引入两条路径消除已有研究的悖论:一方面,通过区分高能平衡和低能平衡,发现高能平衡促进企业绩效而低能平衡对企业绩效存在负面影响;另一方面,引入种群生态理论“生态位选择”的观点,考察环境动荡性的情境调节效应,发现环境动荡程度(市场环境和技术环境)对平衡二元性与企业绩效关系存在显著的负向调节作用.研究结论说明低能平衡并不能带来绩效的显著提升,而且在高度动荡的环境中,二元平衡(通才策略)并不利于提高企业绩效,反而是偏才(专注于探索或利用)致胜.研究结论对于商业生态竞争趋势下的企业战略选择具有重要启示意义.

关键词：组织二元性、二元平衡、企业绩效、环境动荡性、生态位

所属期刊栏目：24

分类号：F272.5(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金一般项目“集群企业跨界创业行为及传导的机制研究”71473229;浙江省自然科学基金青年项目“平台企业的边界治理及其动态演化:基于浙江的多案例研究”LQ18G020001;中国博士后基金项目“互联网平台企业的开放度治理及其动态演化研究”2017M621962;浙江省软科学一般项目“环境规制、企业生态创新对浙江产业升级的关联机理与促进政策研究”2016C35G2130228

在线出版日期：2018-08-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：86-95