巴结领导者与老实人特征的实证研究

摘要：

研究采用问卷调查及个体访谈法,深入探讨巴结领导者与老实人的特征,结果发现,巴结领导者的动机特征包括"利益驱动,满足权利需求"与"适应环境,满足发展需求"两个方面;巴结领导者受重用的原因为"制度缺陷"、"领导者的权利需要"与"领导者的情感偏向".同时研究发现,老实人应具有优良的素质结构特征:个人能力是首要因素,诚信正直、实事求是、廉洁奉公是基本因素,善于沟通、积极主动是重要因素.在此基础上,研究提出了领导干部选拔过程中消除巴结领导现象的对策建议.

关键词：巴结领导、动机特征、干部选拔、老实人

所属期刊栏目：17

分类号：D630(国家行政管理)

在线出版日期：2011-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：67-71