官本位国企与市场机制难兼容

摘要：

@@ 企业领导人员拥有行政级别和公务员身份,是当今社会的官本位文化在企业管理机制中的延续和遗存.国有企业的官本位现象具体表现为:一是误认为某些人在企业中的官职大小与其对企业的贡献大小成正比;二是企业中的年轻人以官场跑官要官的潜规则等惯常套路去谋取企业中部长或经理等管理职位:三是企业管理层常常显得官多兵少,机关臃肿,冗员繁多,精干而高效的办事效率难以期待……长此以往,必然伤及企业元气以及在市场上的核心竞争力,并导致其在市场竞争中的劣势地位和惰性特质固化.

机标关键词：官本位现象、国企、企业领导人员、企业管理机制、企业管理层、核心竞争力、官本位文化、行政级别、市场竞争、企业元气、国有企业、办事效率、性特质、潜规则、年轻人、公务员、遗存、体表、身份、社会

分类号：I20;F27

在线出版日期：2009-01-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：75