怎样处理国企改制中职工权益保护的29个问题

摘要：

@@ (接2004年9月第5期第43页)十六、企业改制时对因工负伤(包括职业病)、丧失劳动能力人员如何处理?对因工负伤(包括职业病)、丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力人员,不解除劳动合同,不支付经济补偿金,提留医疗费用和生活费后,由原企业或原出资人负责管理,继续履行协议.

机标关键词：处理、国企改制、职工、丧失劳动能力、职业病、解除劳动合同、经济补偿金、医疗费用、人员、企业改制、生活费、出资人、协议、提留、管理

分类号：F29;DF4

在线出版日期：2006-09-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：48-49