家文化背景下员工和组织间类亲情交换与组织承诺的关系

摘要：

中国传统家文化背景下,家族主义和泛家族主义使得亲情关系被推及至血缘之外的员工与组织的关系中,衍生出以需求法则为原则的类亲情交换关系.通过问卷调查获取526份样本数据,实证检验类亲情交换关系的影响因素,以及类亲情交换与组织承诺的关系.研究表明,家文化、需求、支持、信任、沟通对员工与组织间的类亲情交换关系具有积极影响,而利益对类亲情交换关系的影响不显著;类亲情交换关系有利于提升员工的感情承诺、理想承诺和规范承诺,而对经济承诺与机会承诺的促进作用不明显.

关键词：家文化、类亲情交换关系、组织承诺、泛家族主义、中国本土化研究

所属期刊栏目：30

分类号：F246(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金;甘肃省哲学社会科学规划项目

在线出版日期：2019-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：98-110