外籍高管驱动高管薪酬增长了吗——来自契约参照点的经验证据

摘要：

立足于中国的制度环境,以2008-2014年A股上市公司的数据为样本,基于经理人市场理论和契约参照点理论,探究外籍高管、契约参照点与高管薪酬契约三者之间的关系.结论显示:公司拥有的外籍高管人数越多,越容易驱动高管薪酬的增长;拥有外籍高管的公司更倾向于借助契约参照点驱动高管薪酬的增长,其背后的作用机理是外籍高管所在国家(地区)的公司治理水平越高以及来自于欧关发达国家的外籍高管越多,其所在上市公司借助契约参照点驱动高管薪酬增长的倾向性越强.进一步研究发现,外籍高管的引入对于提升中国上市公司的长期业绩具有一定的促进作用,同时其也会驱动中国籍高管的薪酬水平.

关键词：外籍高管、契约参照点、高管薪酬增长、经理人市场理论、契约参照点理论

所属期刊栏目：29

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;安徽省人文社会科学研究重点项目

在线出版日期：2018-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共17页

页码：94-110