产业转型升级背景下中国劳动力市场匹配效率提升研究

摘要：

分析中国劳动力市场匹配效率的形成机制及其变动机理,并对匹配效率水平进行测度.研究发现:劳动力市场匹配效率由匹配能力和聚合能力决定,劳动适龄人口规模、劳动力市场分割、劳动力市场匹配成本改变劳动力市场的匹配能力、聚合能力,影响劳动力市场匹配效率.劳动力市场分割、劳动力市场匹配成本过高都对劳动力市场匹配效率产生不利影响;在劳动力市场匹配能力较弱的情况下,劳动适龄人口规模的扩大也对劳动力市场匹配效率产生不利影响.目前,中国劳动力市场匹配效率低于理想水平,并呈不断下降的趋势.在产业转型升级、劳动适龄人口数量减少的背景下,提升中国劳动力市场匹配效率的关键是,削弱劳动力市场分割、降低匹配成本,在提高劳动力市场匹配能力的基础上,适度扩大人口规模.

关键词：劳动力市场分割、匹配成本、劳动适龄人口规模、匹配能力、聚合能力

所属期刊栏目：28

分类号：F241(劳动经济)

资助基金：江苏高校哲学社会科学研究基金项目“江苏省劳动力供给问题的实证研究”2014SJD611;江苏省社科应用研究精品工程课题“进一步化解江苏人口结构和劳动力结构矛盾的思路与对策研究”16SYC-120

在线出版日期：2017-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：17-27